مدرب أداء فردي - حوّل كل مدير إلى خبير قيادة

الحقيقة القاسية: 69% من المديرين يشعرون بعدم الارتياح عند التحدث إلى موظفيهم.

وهو يدمر فريقك من الداخل.

فقط 31% من الموظفين يتلقون توجيهًا ذا معنى خلال اجتماعات 1-على-1. والباقي 69%؟ هم يستقيلون بهدوء، ويحدثون ملفهم على LinkedIn، ويتسببون في خسارة الشركات 8.8 تريليون دولار عالميًا بسبب انخفاض الإنتاجية.

لكن إليك ما لا يخبرك به أحد عن الإدارة...

الأمر لا يتعلق بكونك "قائدًا طبيعيًا". بل يتعلق بامتلاك الأسئلة، والأُطر، والأنظمة الصحيحة. بالضبط تلك التي يتقاضى مدربو التنفيذيين 500 دولار في الساعة لتعليمها.

الآن يمكنك الحصول عليها مقابل 37 دولارًا.

أزمة الإدارة الخفية التي تدمر المسيرات المهنية

أصبحت مديرًا لأنك كنت جيدًا في عملك. لم يعلمك أحد كيف:

• التعامل مع المحادثات الصعبة دون إحراج
• تقديم ملاحظات تحسن الأداء فعليًا
• اكتشاف الإرهاق قبل أن يستقيل أحدهم
• تحويل الموظفين المتدني الأداء إلى نجوم
• توجيه طلبات الترقية، وحل النزاعات، والأزمات

النتيجة؟

• تخشى اجتماعات 1-على-1 (وفريقك كذلك)
• الاجتماعات تبدو كأنها تحديثات حالة محرجة
• أفضل موظفيك يغادرون من أجل "فرص النمو"
• قسم الموارد البشرية يضغط عليك بشأن درجات التفاعل
• تقضي ليالي الأحد قلقًا بشأن محادثات يوم الاثنين

ماذا لو كان كل اجتماع 1-على-1 يدير نفسه عمليًا؟

تخيل أنك تدخل اجتماع 1-على-1 القادم مع:

• السؤال الافتتاحي المثالي لبناء الثقة
• إطار عمل يكشف القضايا الخفية قبل انفجارها
• نصوص لكل محادثة صعبة
• نماذج متابعة تُظهر اهتمامك الحقيقي
• أسئلة تدريب تفتح الإمكانات

هذا ليس دورة إدارة أخرى. إنه مدرب مدعوم بالذكاء الاصطناعي يوجهك خلال كل محادثة في الوقت الحقيقي.

تقديم: وكيل مدرب الأداء الفردي

تكوين Microsoft Copilot يحولك إلى المدير الذي يرغب الجميع في العمل معه.

✅ 42 سؤالاً قوياً للتدريب منظمة حسب السيناريو (نمو المهنة، مشاكل الأداء، النزاعات، الإرهاق)

✅ أُطُر اجتماعات كاملة للفحوصات الأسبوعية، ومراجعات الأداء، ومحادثات الاحتفاظ، والتدخل في الأزمات

✅ نصوص المحادثات الصعبة لرفض الترقيات، ومعالجة ضعف الأداء، وإدارة النزاعات، ومنع الاستقالات

✅ توثيق آلي يلتقط الالتزامات، ويرسل المتابعات، ويتتبع التقدم

✅ نظام كشف التفاعل الذي يكتشف الانفصال، والإرهاق، ومخاطر الرحيل قبل فوات الأوان

✅ أدوات تخطيط التطوير التي ترسم مسارات المهنة وتخلق فرص النمو

مديرون حقيقيون. نتائج حقيقية.

Sarah T. (Engineering Manager): "ارتفع معدل تفاعل فريقي من 3.2 إلى 4.4 خلال 8 أسابيع. شخصان كانا على وشك الاستقالة أصبحا الآن من أفضل أدائيّ."

Marcus L. (Sales Director): "كنت أقضي 3 ساعات للتحضير لمراجعات الأداء. الآن تستغرق 15 دقيقة والمحادثات أفضل بعشر مرات."

Jennifer K. (Product Lead): "نصوص المحادثات الصعبة أنقذت علاقتي مع أفضل مطور لديّ. تحولت من عدائية إلى مشاركة في اجتماع واحد."

علم نفس الإدارة الرائعة

موظفوك لا يتركون الشركات. إنهم يتركون المديرين.

تُظهر الدراسات أن 70% من تفاعل الفريق يُعزى مباشرة إلى المدير. هذا يعني أنَّك إما السبب في ازدهار فريقك أو السبب في رحيلهم.

هذا الوكيل يمنحك الكلمات والأسئلة والأُطُر الدقيقة التي:

• ابنِ الأمان النفسي
• أنشئ عقليات النمو
• زد الدافع الداخلي
• طور الثقة والولاء
• حفز الأداء من خلال التدريب، لا بالأوامر

⏰ سؤال الـ 10,000 دولار

ما تكلفة فقدان موظف واحد؟

• التوظيف: 5,000 دولار
• التدريب: 3,000 دولار
• الإنتاجية المفقودة: 2,000 دولار
• روح الفريق: لا تقدر بثمن

الإجمالي: 10,000 دولار+ لكل مغادرة

هذا الوكيل يدفع ثمن نفسه إذا منع استقالة واحدة فقط. معظم المديرين يوفرون 3-4 مغادرات سنوياً.

ما تحصل عليه (فوراً):

📦 تكوين Copilot الكامل

• إعداد النسخ واللصق (دقيقتان)
• ذكاء المحادثة المسبق البناء
• نظام الأسئلة التكيفية
• بروتوكولات الكشف عن الأزمات

📋 مكتبة جدول الأعمال للاجتماعات

• اجتماع أسبوعي فردي (30 دقيقة)
• تطوير شهري (45 دقيقة)
• مراجعات ربع سنوية (60 دقيقة)
• محادثات الاحتفاظ
• خطط تحسين الأداء

💬 نصوص المحادثة

• 42 سؤالًا للتدريب
• 15 نموذجًا للمحادثات الصعبة
• 20 إطار عمل للملاحظات
• 10 بروتوكولات تدخل في الأزمات

📊 نظام الإدارة

• جمع المعلومات قبل الاجتماع
• إرشادات التدريب في الوقت الحقيقي
• توثيق ما بعد الاجتماع
• لوحة تتبع التقدم

نوعان من المديرين

النوع 1: يبحث في جوجل عن "كيفية إعطاء الملاحظات" قبل كل محادثة صعبة. الفريق يستمر في المغادرة. يلوم "السوق."

النوع 2: لديه نظام. يطور الأبطال. يتم ترقيته لأن فريقه يتفوق على الجميع.

الفرق الوحيد؟ الأدوات المناسبة.

لماذا هذا السعر لن يدوم

أنا أوثق 1,000 تحول لمديرين لكتاب قيادي. بمجرد أن أصل إلى هذا الرقم، سيصبح هذا "نظام تدريب تنفيذي" بقيمة 297 دولارًا.

العدد الحالي: 743 من 1,000

المتبنون الأوائل يحصلون بالفعل على ترقيات أسرع من أقرانهم. يمكنك الانضمام إليهم مقابل 37 دولارًا أو الانتظار ودفع 8 أضعاف.

الحقيقة غير المريحة

بينما تقرأ هذا، من المحتمل أن يكون أحد موظفيك:

• يجري مقابلات في أماكن أخرى
• ينفصلون عن عملهم
• ينتظرون منك أن تلاحظ أنهم يعانون
• الأمل في تطوير لا يأتي أبدًا

كل يوم بدون اجتماعات فردية مناسبة هو يوم أقرب لفقدان أفضل موظفيك.

لا مخاطرة. كل المكافأة.

لا استرداد للأموال. لأن المديرين الذين يستخدمون هذا فعليًا لا يريدون استرداد الأموال. إنهم يريدون شراء نسخ لفريق القيادة بأكمله.

إذا لم تكن مستعدًا لتحويل أسلوب إدارتك، احتفظ بمبلغ 37 دولارًا. لكن إذا كنت متعبًا من الخوف من الاجتماعات الفردية ومستعدًا لأن تصبح القائد الذي يستحقه فريقك، فهذه هي فرصتك.

🎯 احصل على وصول فوري

$37 - مرة واحدة. لا اشتراكات. لا مبيعات إضافية.

قم بالتنزيل فورًا. أعدد في دقيقتين. حوّل اجتماعك الفردي القادم.

وقت الإعداد: دقيقتان الوقت لرؤية النتائج: الاجتماع الأول المستخدمون الحاليون: 743 مديرًا تحسين متوسط الاحتفاظ بالفريق: 45%

P.S. - اجتماعك الفردي القادم إما يبني أو يهدم مسيرة شخص ما. أي مدير تريد أن تكون؟

P.P.S. - أفضل وقت لتحسين إدارتك كان البارحة. ثاني أفضل وقت هو الآن. فريقك في انتظارك.

© PromptLeadz | وكيل مدرب الأداء الفردي