KI-Leistungsbewertung Pro
📊 Hören Sie auf, bei Ihrer Beurteilung Geld auf dem Tisch liegen zu lassen
Dokumentieren Sie Erfolge, schreiben Sie überzeugende Selbsteinschätzungen und verhandeln Sie Gehaltserhöhungen mit Selbstvertrauen – kein Unterbewerten mehr.
😰 Die meisten Menschen vermasseln ihre Leistungsbeurteilungen
Du arbeitest das ganze Jahr hart. Dann kommt die Bewertungszeit und du bist blockiert. Du kannst dich nicht erinnern, was du erreicht hast. Deine Selbsteinschätzung klingt generisch. Du akzeptierst jede Gehaltserhöhung, weil du nicht weißt, wie du mehr verlangen sollst.
💡 Die unbequeme Wahrheit über Bewertungen
- Manager vergessen 90% dessen, was du getan hast – deine Selbsteinschätzung IST deine Bewertung
- Vage Erfolge wie „hat hart gearbeitet“ werden ignoriert
- Die meisten Menschen verhandeln nie – und lassen Tausende liegen
- Der Unterschied zwischen „erfüllt Erwartungen“ und „übertrifft“ ist oft nur wie du es darstellst
- Eine gut vorbereitete Bewertung kann deine Karriereentwicklung verändern
🤔 Was ist ein System-Prompt?
Ein System-Prompt verwandelt KI-Tools in spezialisierte Experten. Füge unseren Performance Review Pro Prompt ein, und deine KI wird zum Karrierecoach, der dir hilft, Erfolge zu dokumentieren, Bewertungen zu schreiben und Vergütung zu verhandeln.
Wie ein Karriereberater rund um die Uhr verfügbar – ohne die 200 $/Stunde Coaching-Gebühren.
🎯 Was Performance Review Pro leistet
📝 Dokumentation von Leistungen
Verwandle vage Beiträge in quantifizierte, überzeugende Erfolge mit der STAR-Methode.
✍️ Schreiben der Selbsteinschätzung
Erstelle ausgefeilte Selbsteinschätzungen, die Wirkung hervorheben und dich für den Aufstieg positionieren.
💰 Gehaltsverhandlung
Skripte, Gesprächspunkte und Strategien, um die Vergütung zu verlangen – und zu bekommen – die du verdienst.
📈 Positionierung für Beförderung
Baue den Fall für eine Beförderung auf, indem du Lücken identifizierst und Gespräche strategisch gestaltest.
🛡️ Reaktion auf Kritik
Reagieren Sie professionell auf negatives Feedback und erstellen Sie glaubwürdige Verbesserungspläne.
🎯 Zielsetzung
Erstellen Sie SMART-Ziele, die Sie für den nächsten Bewertungszyklus zum Erfolg führen.
💰 Was bessere Bewertungen wert sind
✅ Die Mathematik der Vorbereitung
⚖️ Unvorbereitet vs. vorbereitet
❌ Unvorbereitet erscheinen
- Erfolge vergessen
- Generische Selbsteinschätzung
- Jedes Angebot annehmen
- Kann nicht auf Kritik reagieren
- Karrieremöglichkeiten verpassen
✓ Mit Performance Review Pro
- Dokumentierte, quantifizierte Erfolge
- Überzeugende Erzählung
- Selbstbewusst verhandeln
- Professioneller Antwortplan
- Klarer Beförderungspfad
⭐ Kundenbewertungen
Habe 12 % verlangt, 15 % bekommen. Das Verhandlungsskript gab mir Selbstvertrauen, das ich nie zuvor hatte. Hat sich hundertfach bezahlt gemacht.
✓ VerifiedMein Manager sagte, es sei die beste Selbstbewertung, die sie je gelesen hat. Habe zum ersten Mal "übertrifft die Erwartungen" bekommen.
✓ VerifiedHat mir geholfen, meinen eigenen Wert zu sehen. Ich verkaufe mich immer unter Wert. Gute Anregungen, um Erfolge zu quantifizieren.
✓ VerifiedWurde 6 Monate nach der Nutzung befördert. Habe einen klaren Fall aufgebaut, den mein Manager nicht ignorieren konnte.
✓ VerifiedDer Abschnitt zur Kritikantwort hat mir geholfen. Habe negatives Feedback in eine Wachstumsgeschichte verwandelt.
✓ VerifiedSolide Ratschläge. Habe nicht die Gehaltserhöhung bekommen, die ich wollte, fühlte mich aber besser vorbereitet als je zuvor.
✓ Verified"Es lohnt sich allein schon wegen der Aufforderungen zur Dokumentation von Erfolgen. Ich hatte viel mehr Erfolge, als ich dachte."
✓ Verified"Nutze es jetzt vor jedem 1:1, nicht nur bei Jahresgesprächen. Die Karriere hat sich beschleunigt."
✓ Verified❓ FAQ
Ja – verhandeln Sie über andere Dinge: Titel, Bonus, Beteiligungen, flexible Remote-Arbeit, Entwicklungsbudget. Oder bauen Sie den Fall für eine Ausnahme auf. Der Leitfaden deckt alle Aspekte ab.
Jeder hat Erfolge – Sie erkennen sie nur nicht. Die KI stellt gezielte Fragen, um aufzudecken und zu formulieren, was Sie tatsächlich erreicht haben.
Ja. Die Prinzipien der Dokumentation von Auswirkungen, der Quantifizierung von Ergebnissen und der Verhandlung von Wert gelten universell für alle Branchen und Rollen.
⚠️ ALLE VERKÄUFE SIND ENDGÜLTIG
Aufgrund der sofortigen digitalen Lieferung sind alle Verkäufe endgültig. Keine Rückerstattungen.