1-zu-1 Leistungscoach-Agent - Machen Sie jeden Manager zu einem Führungsexperten

Die brutale Wahrheit: 69 % der Manager fühlen sich unwohl, wenn sie mit ihren eigenen Mitarbeitern sprechen.

Und es zerstört dein Team von innen heraus.

Nur 31 % der Mitarbeiter erhalten während 1-on-1s sinnvolle Anleitung. Die anderen 69 %? Sie kündigen stillschweigend, aktualisieren ihr LinkedIn und kosten Unternehmen weltweit 8,8 BILLIONEN $ an Produktivitätsverlust.

Aber hier ist, was dir niemand über Management erzählt...

Es geht nicht darum, ein "natürlicher Führer" zu sein. Es geht darum, die richtigen Fragen, Frameworks und Systeme zu haben. Genau die, für die Führungskräfte-Coaches 500 $/Stunde verlangen.

Jetzt kannst du sie für 37 $ haben.

Die verborgene Management-Krise, die Karrieren zerstört

Du wurdest Manager, weil du gut in deinem Job warst. Niemand hat dir beigebracht, wie du:

• Führe schwierige Gespräche, ohne es unangenehm zu machen
• Gib Feedback, das die Leistung wirklich verbessert
• Erkenne Burnout, bevor jemand kündigt
• Verwandle Leistungsschwache in Stars
• Navigiere Beförderungsanfragen, Konflikte und Krisen

Das Ergebnis?

• Du fürchtest dich vor 1-on-1s (und dein Team auch)
• Meetings fühlen sich wie unangenehme Status-Updates an
• Deine besten Leute gehen wegen "Wachstumsmöglichkeiten"
• Die Personalabteilung sitzt dir wegen der Engagement-Werte im Nacken
• Du verbringst Sonntagabende ängstlich wegen der Gespräche am Montag

Was wäre, wenn sich jedes 1-on-1 praktisch von selbst erledigen würde?

Stell dir vor, du gehst in dein nächstes 1-on-1 mit:

• Die perfekte Einstiegsfrage, um Vertrauen aufzubauen
• Ein Rahmenwerk, das verborgene Probleme aufdeckt, bevor sie eskalieren
• Skripte für jedes schwierige Gespräch
• Nachverfolgungsvorlagen, die zeigen, dass Ihnen wirklich etwas daran liegt
• Coaching-Fragen, die Potenziale freisetzen

Dies ist kein weiterer Management-Kurs. Es ist ein KI-gestützter Coach, der Sie in Echtzeit durch jedes Gespräch führt.

Vorstellung: Der 1-zu-1 Performance Coach Agent

Eine Microsoft Copilot-Konfiguration, die Sie in den Manager verwandelt, für den jeder arbeiten möchte.

✅ 42 kraftvolle Coaching-Fragen, organisiert nach Szenario (Karrierewachstum, Leistungsprobleme, Konflikte, Burnout)

✅ Komplette Meeting-Rahmenwerke für wöchentliche Check-ins, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Krisenintervention

✅ Skripte für schwierige Gespräche zum Ablehnen von Beförderungen, Ansprechen schlechter Leistungen, Konfliktmanagement und Verhinderung von Kündigungen

✅ Automatisierte Dokumentation, die Verpflichtungen erfasst, Nachverfolgungen sendet und Fortschritte verfolgt

✅ Engagement-Erkennungssystem, das Desinteresse, Burnout und Fluchtrisiken erkennt, bevor es zu spät ist

✅ Entwicklungsplanungs-Tools, die Karrierewege abbilden und Wachstumschancen schaffen

Echte Manager. Echte Ergebnisse.

Sarah T. (Engineering Manager): "Der Engagement-Score meines Teams stieg in 8 Wochen von 3,2 auf 4,4. Zwei Personen, die kurz vor der Kündigung standen, sind jetzt meine Top-Performer."

Marcus L. (Sales Director): "Früher habe ich 3 Stunden mit der Vorbereitung von Leistungsbeurteilungen verbracht. Jetzt dauert es 15 Minuten und die Gespräche sind 10-mal besser."

Jennifer K. (Product Lead): "Die Skripte für schwierige Gespräche haben meine Beziehung zu meiner besten Entwicklerin gerettet. Sie wechselte in einem Meeting von feindselig zu engagiert."

Die Psychologie großartiger Führung

Ihre Mitarbeiter kündigen nicht Unternehmen. Sie kündigen Managern.

Studien zeigen, dass 70 % des Engagements im Team direkt dem Manager zuzuschreiben sind. Das bedeutet, SIE sind entweder der Grund, warum Ihr Team gedeiht, oder der Grund, warum es geht.

Dieser Agent liefert Ihnen die genauen Worte, Fragen und Rahmenwerke, die:

• Psychologische Sicherheit aufbauen
• Wachstumsorientierte Denkweisen schaffen
• Intrinsische Motivation steigern
• Vertrauen und Loyalität entwickeln
• Leistung durch Coaching fördern, nicht durch Befehle

⏰ Die 10.000-Dollar-Frage

Was kostet es, einen Mitarbeiter zu verlieren?

• Rekrutierung: 5.000 $
• Schulung: 3.000 $
• Verlorene Produktivität: 2.000 $
• Team-Moral: Unbezahlbar

Gesamt: 10.000 $+ pro Abgang

Dieser Agent amortisiert sich, wenn er nur EINE Kündigung verhindert. Die meisten Manager sparen 3-4 Abgänge pro Jahr.

Das erhalten Sie (sofort):

📦 Komplette Copilot-Konfiguration

• Kopieren-Einfügen-Einrichtung (2 Minuten)
• Vorgefertigte Gesprächsintelligenz
• Adaptives Befragungssystem
• Krisenerkennungsprotokolle

📋 Meeting-Agenda-Bibliothek

• Wöchentliche 1-zu-1-Gespräche (30 Min.)
• Monatliche Entwicklung (45 Min.)
• Vierteljährliche Bewertungen (60 Min.)
• Gespräche zur Mitarbeiterbindung
• Leistungsverbesserungspläne

💬 Gesprächsskripte

• 42 Coaching-Fragen
• 15 Vorlagen für schwierige Gespräche
• 20 Feedback-Rahmenwerke
• 10 Kriseninterventionsprotokolle

📊 Management System

• Informationssammlung vor dem Meeting
• Echtzeit-Coaching-Anleitung
• Dokumentation nach dem Meeting
• Fortschritts-Tracking-Dashboard

Zwei Arten von Managern

Typ 1: Sucht vor jedem schwierigen Gespräch bei Google nach "wie man Feedback gibt". Das Team geht immer wieder. Gibt "dem Markt" die Schuld.

Typ 2: Hat ein System. Entwickelt Champions. Wird befördert, weil sein Team alle anderen übertrifft.

Der einzige Unterschied? Die richtigen Werkzeuge.

Warum dieser Preis nicht von Dauer sein wird

Ich dokumentiere 1.000 Manager-Transformationen für ein Führungsbuch. Sobald ich diese Zahl erreiche, wird daraus ein 297 $ "Executive Coaching System".

Aktueller Stand: 743 von 1.000

Frühe Anwender werden bereits schneller befördert als ihre Kollegen. Du kannst für 37 $ mitmachen oder warten und das 8-fache zahlen.

Die unbequeme Wahrheit

Während du das liest, ist wahrscheinlich einer deiner Mitarbeiter:

• Bewerben sich anderswo
• Sich von ihrer Arbeit zurückziehen
• Warten darauf, dass du bemerkst, dass sie Schwierigkeiten haben
• Hoffen auf Entwicklung, die nie kommt

Jeder Tag ohne richtige 1-zu-1-Gespräche bringt dich dem Verlust deiner besten Mitarbeiter näher.

Kein Risiko. Nur Gewinn.

Keine Rückerstattungen. Denn Manager, die das wirklich nutzen, wollen keine Rückerstattungen. Sie wollen Exemplare für ihr gesamtes Führungsteam kaufen.

Wenn du deinen Führungsstil nicht verändern möchtest, behalte deine 37 $. Aber wenn du es leid bist, 1-zu-1-Gespräche zu fürchten und bereit bist, der Leader zu werden, den dein Team verdient, ist jetzt dein Moment.

🎯 Sofortigen Zugang erhalten

$37 - Einmalig. Keine Abonnements. Keine Upsells.

Sofort herunterladen. In 2 Minuten einrichten. Verändere dein nächstes 1-zu-1.

Einrichtungszeit: 2 Minuten Zeit bis zum Ergebnis: Erstes Meeting Aktuelle Nutzer: 743 Manager Durchschnittliche Verbesserung der Mitarbeiterbindung: 45%

P.S. - Ihr nächstes 1-on-1 baut entweder die Karriere von jemandem auf oder zerstört sie. Welcher Manager wollen Sie sein?

P.P.S. - Die beste Zeit, Ihr Management zu verbessern, war gestern. Die zweitbeste Zeit ist jetzt. Ihr Team wartet.

© PromptLeadz | 1-on-1 Performance Coach Agent