Coach de performance individuel - Transformez chaque manager en expert en leadership

La vérité brutale : 69 % des managers sont MAL À L'AISE pour parler à leurs propres employés.

Et cela détruit votre équipe de l'intérieur.

Seulement 31 % des employés reçoivent des conseils significatifs lors des 1-on-1. Les 69 % restants ? Ils abandonnent discrètement, mettent à jour leur LinkedIn, et coûtent aux entreprises 8,8 BILLIONS de dollars globalement en perte de productivité.

Mais voici ce que personne ne vous dit sur le management...

Il ne s'agit pas d'être un "leader naturel." Il s'agit d'avoir les bonnes questions, cadres et systèmes. Ceux exacts que les coachs exécutifs facturent 500 $/heure pour enseigner.

Vous pouvez maintenant les avoir pour 37 $.

La crise cachée du management qui tue des carrières

Vous êtes devenu manager parce que vous étiez bon dans votre travail. Personne ne vous a appris à :

• Gérez les conversations difficiles sans créer de malaise
• Donnez des retours qui améliorent réellement la performance
• Repérez l'épuisement avant qu'une personne ne démissionne
• Transformez les sous-performants en stars
• Gérez les demandes de promotion, les conflits et les crises

Le résultat ?

• Vous redoutez les 1-on-1 (et votre équipe aussi)
• Les réunions ressemblent à des mises à jour de statut gênantes
• Vos meilleurs éléments partent pour des "opportunités de croissance"
• Les RH vous mettent la pression à propos des scores d'engagement
• Vous passez vos dimanches soirs anxieux à propos des conversations du lundi

Et si chaque 1-on-1 se déroulait pratiquement tout seul ?

Imaginez entrer dans votre prochain 1-on-1 avec :

• La question d'ouverture parfaite pour instaurer la confiance
• Un cadre qui fait remonter les problèmes cachés avant qu'ils n'explosent
• Scripts pour chaque conversation difficile
• Modèles de suivi qui montrent que vous vous souciez vraiment
• Questions de coaching qui libèrent le potentiel

Ce n'est pas un autre cours de gestion. C'est un coach alimenté par l'IA qui vous guide à travers chaque conversation en temps réel.

Présentation : L'agent coach de performance en tête-à-tête

Une configuration Microsoft Copilot qui vous transforme en manager que tout le monde veut avoir.

✅ 42 questions puissantes de coaching organisées par scénario (croissance de carrière, problèmes de performance, conflits, épuisement)

✅ Cadres complets de réunion pour les points hebdomadaires, les évaluations de performance, les conversations de rétention et l'intervention en cas de crise

✅ Scripts de conversations difficiles pour refuser des promotions, aborder les mauvaises performances, gérer les conflits et prévenir les démissions

✅ Documentation automatisée qui capture les engagements, envoie des suivis et suit les progrès

✅ Système de détection de l'engagement qui repère le désengagement, l'épuisement et le risque de départ avant qu'il ne soit trop tard

✅ Outils de planification du développement qui tracent les parcours professionnels et créent des opportunités de croissance

De vrais managers. De vrais résultats.

Sarah T. (Engineering Manager) : "Le score d'engagement de mon équipe est passé de 3,2 à 4,4 en 8 semaines. Deux personnes qui allaient partir sont maintenant mes meilleurs éléments."

Marcus L. (Sales Director) : "Je passais 3 heures à préparer les évaluations de performance. Maintenant, cela prend 15 minutes et les conversations sont 10 fois meilleures."

Jennifer K. (Product Lead) : "Les scripts de conversations difficiles ont sauvé ma relation avec ma meilleure développeuse. Elle est passée de hostile à engagée en une seule réunion."

La psychologie d'une excellente gestion

Vos employés ne quittent pas les entreprises. Ils quittent les managers.

Des études montrent que 70 % de l'engagement de l'équipe est directement attribuable au manager. Cela signifie que VOUS êtes soit la raison pour laquelle votre équipe prospère, soit la raison pour laquelle elle part.

Cet agent vous donne les mots exacts, les questions et les cadres qui :

• Construisez un climat de sécurité psychologique
• Créez des mentalités de croissance
• Augmentez la motivation intrinsèque
• Développez la confiance et la loyauté
• Stimulez la performance par le coaching, pas par le commandement

⏰ La question à 10 000 $

Quel est le coût de la perte d'un employé ?

• Recrutement : 5 000 $
• Formation : 3 000 $
• Productivité perdue : 2 000 $
• Moral de l'équipe : Inestimable

Total : 10 000 $+ par départ

Cet agent s'amortit s'il empêche ne serait-ce qu'UNE démission. La plupart des managers évitent 3 à 4 départs par an.

Ce que vous obtenez (instantanément) :

📦 Configuration complète de Copilot

• Configuration copier-coller (2 minutes)
• Intelligence conversationnelle préconçue
• Système de questionnement adaptatif
• Protocoles de détection de crise

📋 Bibliothèque d'ordre du jour de réunion

• 1-à-1 hebdomadaire (30 min)
• Développement mensuel (45 min)
• Revues trimestrielles (60 min)
• Conversations de rétention
• Plans d'amélioration de la performance

💬 Scripts de conversation

• 42 questions de coaching
• 15 modèles de conversations difficiles
• 20 cadres de feedback
• 10 protocoles d'intervention en cas de crise

📊 Système de gestion

• Collecte d'informations avant la réunion
• Guidance de coaching en temps réel
• Documentation post-réunion
• Tableau de bord de suivi des progrès

Deux types de managers

Type 1 : Recherche sur Google « comment donner un feedback » avant chaque conversation difficile. L'équipe continue de partir. Blâme « le marché ».

Type 2 : A un système. Forme des champions. Est promu parce que son équipe surpasse toutes les autres.

La seule différence ? Les bons outils.

Pourquoi ce prix ne durera pas

Je documente 1 000 transformations de managers pour un livre sur le leadership. Une fois ce nombre atteint, cela deviendra un « système de coaching exécutif » à 297 $.

Nombre actuel : 743 sur 1 000

Les premiers utilisateurs sont déjà promus plus rapidement que leurs pairs. Vous pouvez les rejoindre pour 37 $ ou attendre et payer 8 fois plus.

La vérité inconfortable

Pendant que vous lisez ceci, un de vos employés est probablement :

• Passer des entretiens ailleurs
• Se désengager de leur travail
• Attendre que vous remarquiez qu'ils ont des difficultés
• Espérer un développement qui ne vient jamais

Chaque jour sans 1-on-1 approprié est un jour de plus vers la perte de vos meilleurs éléments.

Zéro risque. Tout bénéfice.

Pas de remboursements. Parce que les managers qui utilisent réellement ceci ne veulent pas de remboursements. Ils veulent acheter des exemplaires pour toute leur équipe de direction.

Si vous n'êtes pas prêt à transformer votre style de management, gardez vos 37 $. Mais si vous en avez assez de redouter les 1-on-1 et que vous êtes prêt à devenir le leader que votre équipe mérite, c'est votre moment.

🎯 Obtenez un accès instantané

$37 - Paiement unique. Pas d'abonnements. Pas de ventes additionnelles.

Téléchargez immédiatement. Configurez en 2 minutes. Transformez votre prochain 1-on-1.

Temps d'installation : 2 minutes Temps pour voir les résultats : Première réunion Utilisateurs actuels : 743 managers Amélioration moyenne de la rétention d'équipe : 45 %

P.S. - Votre prochain 1-on-1 construit ou détruit la carrière de quelqu'un. Quel manager voulez-vous être ?

P.P.S. - Le meilleur moment pour améliorer votre management était hier. Le deuxième meilleur moment, c'est maintenant. Votre équipe vous attend.

© PromptLeadz | 1-on-1 Performance Coach Agent