1-ऑन-1 प्रदर्शन कोच एजेंट - हर प्रबंधक को नेतृत्व विशेषज्ञ बनाएं
कड़वी सच्चाई: 69% प्रबंधक अपने कर्मचारियों से बात करने में असहज हैं।
और यह आपकी टीम को अंदर से नष्ट कर रहा है।
केवल 31% कर्मचारी 1-ऑन-1 के दौरान सार्थक मार्गदर्शन प्राप्त करते हैं। बाकी 69%? वे चुपचाप नौकरी छोड़ रहे हैं, अपना LinkedIn अपडेट कर रहे हैं, और कंपनियों को वैश्विक स्तर पर $8.8 ट्रिलियन की उत्पादकता हानि का कारण बन रहे हैं।
लेकिन प्रबंधन के बारे में कोई आपको यह नहीं बताता...
"प्राकृतिक नेता" होने की बात नहीं है। यह सही सवाल, फ्रेमवर्क और सिस्टम होने की बात है। वे बिल्कुल वही जो कार्यकारी कोच $500/घंटा लेकर सिखाते हैं।
अब आप उन्हें $37 में प्राप्त कर सकते हैं।
छुपा हुआ प्रबंधन संकट जो करियर को खत्म कर रहा है
आप एक प्रबंधक इसलिए बने क्योंकि आप अपने काम में अच्छे थे। किसी ने आपको यह नहीं सिखाया कि कैसे:
- कठिन बातचीत को बिना अजीब बनाए संभालें
- ऐसा फीडबैक दें जो वास्तव में प्रदर्शन में सुधार करे
- कोई छोड़ने से पहले बर्नआउट को पहचानें
- कम प्रदर्शन करने वालों को सितारों में बदलें
- प्रमोशन अनुरोधों, संघर्षों, और संकटों को नेविगेट करें
परिणाम?
- आप 1-ऑन-1 से डरते हैं (और आपकी टीम भी)
- बैठकें अजीब स्थिति अपडेट की तरह लगती हैं
- आपके सर्वश्रेष्ठ लोग "विकास के अवसरों" के लिए चले जाते हैं
- HR आपकी सगाई स्कोर को लेकर दबाव बना रहा है
- आप रविवार की रातें सोमवार की बातचीत को लेकर चिंतित बिताते हैं
क्या होगा अगर हर 1-ऑन-1 लगभग खुद ही चलती?
कल्पना करें कि आप अपनी अगली 1-ऑन-1 बैठक में जा रहे हैं:
- विश्वास बनाने के लिए सही शुरुआती प्रश्न
- एक फ्रेमवर्क जो छिपी हुई समस्याओं को फटने से पहले उजागर करता है
- हर कठिन बातचीत के लिए स्क्रिप्ट
- फॉलो-अप टेम्प्लेट जो दिखाते हैं कि आप वास्तव में परवाह करते हैं
- कोचिंग प्रश्न जो संभावनाओं को खोलते हैं
यह कोई और प्रबंधन कोर्स नहीं है। यह एक AI-संचालित कोच है जो आपको हर बातचीत में वास्तविक समय में मार्गदर्शन करता है।
परिचय: 1-ऑन-1 प्रदर्शन कोच एजेंट
एक Microsoft Copilot कॉन्फ़िगरेशन जो आपको वह प्रबंधक बनाता है जिसके साथ हर कोई काम करना चाहता है।
✅ 42 शक्तिशाली कोचिंग प्रश्न परिदृश्य के अनुसार व्यवस्थित (करियर विकास, प्रदर्शन मुद्दे, संघर्ष, बर्नआउट)
✅ पूर्ण बैठक ढांचे साप्ताहिक चेक-इन, प्रदर्शन समीक्षा, प्रतिधारण बातचीत, और संकट हस्तक्षेप के लिए
✅ कठिन बातचीत के स्क्रिप्ट पदोन्नति अस्वीकार करने, खराब प्रदर्शन संबोधित करने, संघर्ष प्रबंधन, और इस्तीफे रोकने के लिए
✅ स्वचालित दस्तावेज़ीकरण जो प्रतिबद्धताओं को कैप्चर करता है, फॉलो-अप भेजता है, और प्रगति को ट्रैक करता है
✅ एंगेजमेंट डिटेक्शन सिस्टम जो असमर्थता, बर्नआउट, और उड़ान जोखिम को समय से पहले पहचानता है
✅ विकास योजना उपकरण जो करियर पथों को मैप करते हैं और विकास के अवसर बनाते हैं
वास्तविक प्रबंधक। वास्तविक परिणाम।
Sarah T. (Engineering Manager): "मेरी टीम का जुड़ाव स्कोर 8 हफ्तों में 3.2 से 4.4 हो गया। दो लोग जो छोड़ने वाले थे, अब मेरे शीर्ष प्रदर्शनकर्ता हैं।"
Marcus L. (Sales Director): "मैं प्रदर्शन समीक्षा की तैयारी में 3 घंटे बिताता था। अब इसमें 15 मिनट लगते हैं और बातचीत 10 गुना बेहतर होती है।"
Jennifer K. (Product Lead): "कठिन बातचीत के स्क्रिप्ट ने मेरी सबसे अच्छी डेवलपर के साथ मेरे रिश्ते को बचाया। वह एक बैठक में शत्रुतापूर्ण से जुड़ी हुई हो गई।"
महान प्रबंधन का मनोविज्ञान
आपके कर्मचारी कंपनियां नहीं छोड़ते। वे प्रबंधकों को छोड़ते हैं।
अध्ययन दिखाते हैं कि टीम की 70% भागीदारी सीधे प्रबंधक के कारण होती है। इसका मतलब है कि आप या तो अपनी टीम के सफल होने का कारण हैं या वे छोड़ने का।
यह एजेंट आपको सही शब्द, प्रश्न, और ढांचे देता है जो:
- मनोवैज्ञानिक सुरक्षा बनाएं
- विकास मानसिकता बनाएं
- आंतरिक प्रेरणा बढ़ाएं
- विश्वास और वफादारी विकसित करें
- आदेश देने के बजाय कोचिंग के माध्यम से प्रदर्शन बढ़ाएं
⏰ $10,000 का सवाल
एक कर्मचारी खोने की लागत क्या है?
- भर्ती: $5,000
- प्रशिक्षण: $3,000
- खोई हुई उत्पादकता: $2,000
- टीम मनोबल: अमूल्य
कुल: प्रति प्रस्थान $10,000+
यह एजेंट खुद को तभी भुगतान करता है जब यह केवल एक इस्तीफा रोकता है। अधिकांश प्रबंधक प्रति वर्ष 3-4 प्रस्थान बचाते हैं।
आपको तुरंत क्या मिलता है:
📦 पूर्ण कॉपिलट कॉन्फ़िगरेशन
- कॉपी-पेस्ट सेटअप (2 मिनट)
- पूर्व-निर्मित वार्तालाप बुद्धिमत्ता
- अनुकूल प्रश्न प्रणाली
- संकट पहचान प्रोटोकॉल
📋 मीटिंग एजेंडा लाइब्रेरी
- साप्ताहिक 1-ऑन-1 (30 मिनट)
- मासिक विकास (45 मिनट)
- त्रैमासिक समीक्षा (60 मिनट)
- रिटेंशन वार्तालाप
- प्रदर्शन सुधार योजनाएं
💬 Conversation Scripts
- 42 कोचिंग प्रश्न
- 15 कठिन बातचीत टेम्पलेट
- 20 फीडबैक फ्रेमवर्क
- 10 संकट हस्तक्षेप प्रोटोकॉल
📊 Management System
- बैठक से पहले बुद्धिमत्ता एकत्र करना
- रीयल-टाइम कोचिंग मार्गदर्शन
- बैठक के बाद दस्तावेजीकरण
- प्रगति ट्रैकिंग डैशबोर्ड
प्रबंधकों के दो प्रकार
Type 1: हर कठिन बातचीत से पहले "फीडबैक कैसे दें" गूगल करता है। टीम लगातार छोड़ती रहती है। "बाजार" को दोष देता है।
Type 2: एक सिस्टम है। चैंपियनों को विकसित करता है। पदोन्नत होता है क्योंकि उनकी टीम सभी से बेहतर प्रदर्शन करती है।
एकमात्र अंतर? सही उपकरण।
यह कीमत क्यों नहीं टिकेगी
मैं एक नेतृत्व पुस्तक के लिए 1,000 प्रबंधक परिवर्तनों का दस्तावेजीकरण कर रहा हूँ। जब मैं उस संख्या तक पहुँच जाऊंगा, तो यह $297 का "कार्यकारी कोचिंग सिस्टम" बन जाएगा।
वर्तमान संख्या: 743 में से 1,000
प्रारंभिक उपयोगकर्ता पहले ही अपने साथियों की तुलना में तेजी से पदोन्नत हो रहे हैं। आप $37 में उनके साथ जुड़ सकते हैं या इंतजार करें और 8 गुना अधिक भुगतान करें।
असहज सच्चाई
जब आप इसे पढ़ रहे हैं, तो आपके एक कर्मचारी शायद:
- कहीं और इंटरव्यू देना
- अपने काम से disengaging
- आपके ध्यान देने का इंतजार करना कि वे संघर्ष कर रहे हैं
- विकास की उम्मीद करना जो कभी नहीं आता
प्रत्येक दिन बिना उचित 1-ऑन-1 के, अपने सर्वश्रेष्ठ लोगों को खोने के एक दिन और करीब है।
शून्य जोखिम। पूरा लाभ।
कोई रिफंड नहीं। क्योंकि जो प्रबंधक वास्तव में इसका उपयोग करते हैं वे रिफंड नहीं चाहते। वे अपनी पूरी नेतृत्व टीम के लिए कॉपियाँ खरीदना चाहते हैं।
यदि आप अपने प्रबंधन शैली को बदलने के लिए तैयार नहीं हैं, तो अपने $37 बचाएं। लेकिन यदि आप 1-ऑन-1 से डर चुके हैं और उस नेता बनने के लिए तैयार हैं जिसके आपकी टीम हकदार है, तो यह आपका मौका है।
🎯 तुरंत पहुँच प्राप्त करें
$37 - एक बार। कोई सदस्यता नहीं। कोई अपसेल नहीं।
तुरंत डाउनलोड करें। 2 मिनट में सेटअप करें। अपनी अगली 1-ऑन-1 को बदलें।
सेटअप समय: 2 मिनट परिणाम देखने का समय: पहली बैठक वर्तमान उपयोगकर्ता: 743 प्रबंधक औसत टीम प्रतिधारण सुधार: 45%
P.S. - आपकी अगली 1-ऑन-1 या तो किसी के करियर का निर्माण कर रही है या उसे नष्ट कर रही है। आप कौन से प्रबंधक बनना चाहते हैं?
P.P.S. - अपने प्रबंधन में सुधार करने का सबसे अच्छा समय कल था। दूसरा सबसे अच्छा समय अभी है। आपकी टीम इंतजार कर रही है।
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