Agente Coach di Prestazioni 1 a 1 - Trasforma Ogni Manager in un Esperto di Leadership

La dura verità: il 69% dei manager si sente A DISAGIO a parlare con i propri dipendenti.

E sta distruggendo la tua squadra dall'interno.

Solo il 31% dei dipendenti riceve indicazioni significative durante i 1-on-1. Il restante 69%? Sta silenziosamente disimpegnandosi, aggiornando il proprio LinkedIn e costando alle aziende 8,8 TRILIONI di dollari a livello globale in perdita di produttività.

Ma ecco cosa nessuno ti dice sulla gestione...

Non si tratta di essere un "leader naturale." Si tratta di avere le domande, i framework e i sistemi giusti. Proprio quelli che i coach esecutivi fanno pagare 500$/ora per insegnare.

Ora puoi averli per 37$.

La crisi nascosta della gestione che sta distruggendo carriere

Sei diventato manager perché eri bravo nel tuo lavoro. Nessuno ti ha insegnato a:

• Affronta conversazioni difficili senza creare imbarazzo
• Dai feedback che migliorano davvero le prestazioni
• Individua il burnout prima che qualcuno si dimetta
• Trasforma i sottoperformanti in stelle
• Gestisci richieste di promozione, conflitti e crisi

Il risultato?

• Temi i 1-on-1 (e anche il tuo team)
• Le riunioni sembrano aggiornamenti di stato imbarazzanti
• Le tue persone migliori se ne vanno per "opportunità di crescita"
• HR ti pressa riguardo ai punteggi di coinvolgimento
• Passi le domeniche sera ansioso per le conversazioni di lunedì

E se ogni 1-on-1 praticamente si gestisse da solo?

Immagina di entrare nel tuo prossimo 1-on-1 con:

• La domanda di apertura perfetta per costruire fiducia
• Un modello che fa emergere problemi nascosti prima che esplodano
• Script per ogni conversazione difficile
• Modelli di follow-up che mostrano che tieni davvero
• Domande di coaching che sbloccano il potenziale

Questo non è un altro corso di gestione. È un coach alimentato da AI che ti guida in ogni conversazione in tempo reale.

Presentazione: L'agente coach per le performance 1-a-1

Una configurazione Microsoft Copilot che ti trasforma nel manager per cui tutti vogliono lavorare.

✅ 42 potenti domande di coaching organizzate per scenario (crescita professionale, problemi di prestazioni, conflitti, esaurimento)

✅ Modelli completi per riunioni per check-in settimanali, revisioni delle prestazioni, conversazioni di retention e interventi in crisi

✅ Script per conversazioni difficili per negare promozioni, affrontare prestazioni scadenti, gestire conflitti e prevenire dimissioni

✅ Documentazione automatizzata che cattura gli impegni, invia follow-up e monitora i progressi

✅ Sistema di rilevamento del coinvolgimento che individua disimpegno, esaurimento e rischio di abbandono prima che sia troppo tardi

✅ Strumenti di pianificazione dello sviluppo che mappano i percorsi di carriera e creano opportunità di crescita

Manager Veri. Risultati Reali.

Sarah T. (Engineering Manager): "Il punteggio di coinvolgimento del mio team è passato da 3,2 a 4,4 in 8 settimane. Due persone che stavano per lasciare sono ora i miei migliori performer."

Marcus L. (Sales Director): "Prima passavo 3 ore a preparare le revisioni delle prestazioni. Ora ci metto 15 minuti e le conversazioni sono 10 volte migliori."

Jennifer K. (Product Lead): "Gli script per conversazioni difficili hanno salvato il mio rapporto con il mio miglior sviluppatore. È passata da ostile a coinvolta in un solo incontro."

La psicologia della grande gestione

I tuoi dipendenti non lasciano le aziende. Lasciano i manager.

Gli studi dimostrano che il 70% dell'impegno del team è direttamente attribuibile al manager. Ciò significa che TU sei la ragione per cui il tuo team prospera o la ragione per cui se ne va.

Questo agente ti fornisce le parole esatte, le domande e i modelli che:

• Costruisci sicurezza psicologica
• Crea mentalità di crescita
• Aumenta la motivazione intrinseca
• Sviluppa fiducia e lealtà
• Stimola le prestazioni attraverso il coaching, non il comando

⏰ La domanda da $10.000

Qual è il costo di perdere un dipendente?

• Reclutamento: $5.000
• Formazione: $3.000
• Produttività persa: $2.000
• Morale del team: Inestimabile

Totale: $10.000+ per ogni uscita

Questo agente si ripaga da solo se previene anche una sola dimissione. La maggior parte dei manager evita 3-4 uscite all'anno.

Cosa ottieni (all'istante):

📦 Configurazione Completa di Copilot

• Configurazione copia-incolla (2 minuti)
• Intelligenza conversazionale preconfigurata
• Sistema di domande adattive
• Protocolli di rilevamento delle crisi

📋 Libreria dell'Agenda delle Riunioni

• Incontri settimanali 1 a 1 (30 min)
• Sviluppo mensile (45 min)
• Revisioni trimestrali (60 min)
• Conversazioni sulla fidelizzazione
• Piani di miglioramento delle prestazioni

💬 Script per conversazioni

• 42 domande di coaching
• 15 modelli di conversazioni difficili
• 20 modelli di feedback
• 10 protocolli di intervento in crisi

📊 Sistema di gestione

• Raccolta di informazioni pre-riunione
• Guida al coaching in tempo reale
• Documentazione post-riunione
• Cruscotto di monitoraggio dei progressi

Due tipi di manager

Tipo 1: Cerca su Google "come dare feedback" prima di ogni conversazione difficile. Il team continua ad andarsene. Incolpa "il mercato."

Tipo 2: Ha un sistema. Forma campioni. Viene promosso perché il suo team supera tutti gli altri.

L'unica differenza? Gli strumenti giusti.

Perché questo prezzo non durerà

Sto documentando 1.000 trasformazioni di manager per un libro sulla leadership. Una volta raggiunto quel numero, questo diventerà un "sistema di coaching esecutivo" da 297$.

Conteggio attuale: 743 su 1.000

I primi adottanti stanno già ottenendo promozioni più velocemente dei loro pari. Puoi unirti a loro per 37$ o aspettare e pagare 8 volte di più.

La Verità Scomoda

Mentre stai leggendo questo, uno dei tuoi dipendenti probabilmente sta:

• Fare colloqui altrove
• Disimpegnarsi dal loro lavoro
• Aspettare che tu noti che stanno avendo difficoltà
• Sperare in uno sviluppo che non arriva mai

Ogni giorno senza 1-on-1 adeguati è un giorno più vicino a perdere i tuoi migliori collaboratori.

Zero Rischi. Solo Ricompense.

Nessun rimborso. Perché i manager che usano davvero questo non vogliono rimborsi. Vogliono comprare copie per tutto il loro team di leadership.

Se non sei pronto a trasformare il tuo stile di gestione, risparmia i tuoi 37$. Ma se sei stanco di temere i 1-on-1 e pronto a diventare il leader che il tuo team merita, questo è il tuo momento.

🎯 Ottieni Accesso Immediato

$37 - Una tantum. Nessun abbonamento. Nessun upsell.

Scarica subito. Configura in 2 minuti. Trasforma il tuo prossimo 1-on-1.

Tempo di configurazione: 2 minuti Tempo per vedere i risultati: Primo incontro Utenti attuali: 743 manager Miglioramento medio della fidelizzazione del team: 45%

P.S. - Il tuo prossimo 1-on-1 sta costruendo o distruggendo la carriera di qualcuno. Che tipo di manager vuoi essere?

P.P.S. - Il momento migliore per migliorare la tua gestione era ieri. Il secondo momento migliore è proprio ora. Il tuo team ti sta aspettando.

© PromptLeadz | 1-on-1 Performance Coach Agent