1対1パフォーマンスコーチエージェント - すべてのマネージャーをリーダーシップの専門家に変える

厳しい現実：69%のマネージャーは自分の部下と話すことに不快感を感じています。

そしてそれはあなたのチームを内部から破壊しています。

1対1で意味のある指導を受けている従業員はわずか31％。残りの69％は静かに辞める準備をし、LinkedInを更新し、世界で8.8兆ドルもの生産性損失を企業にもたらしています。

しかし、マネジメントについて誰も教えてくれないことがあります...

「生まれつきのリーダー」であることではありません。正しい質問、フレームワーク、システムを持つことです。まさにエグゼクティブコーチが1時間500ドルで教えるものです。

今なら37ドルで手に入ります。

キャリアを破壊する隠れたマネジメント危機

あなたがマネージャーになったのは、仕事ができたからです。 しかし、誰も次のことを教えてくれませんでした：

• 気まずくならずに難しい会話をこなす
• 実際にパフォーマンスを向上させるフィードバックを与える
• 誰かが辞める前にバーンアウトを見抜く
• パフォーマンスが低い人をスターに変える
• 昇進の要望、対立、危機をうまく乗り切る

その結果は？

• 1対1のミーティングが憂鬱で、チームも同じ気持ち
• ミーティングは気まずい進捗報告のように感じる
• あなたの優秀な人材が「成長の機会」を求めて去っていく
• HRがエンゲージメントスコアについてあなたにプレッシャーをかけている
• 日曜日の夜は月曜日の会話に不安を感じている

もしすべての1対1がほぼ自動で進んだら？

次の1対1のミーティングにこんな気持ちで臨むことを想像してみてください：

• 信頼を築くための完璧なオープニング質問
• 問題が爆発する前に隠れた問題を浮き彫りにするフレームワーク
• あらゆる難しい会話のためのスクリプト
• 本当に気にかけていることを示すフォローアップテンプレート
• 潜在能力を引き出すコーチング質問

これは単なるマネジメントコースではありません。リアルタイムであらゆる会話をガイドするAI搭載のコーチです。

ご紹介します：1対1パフォーマンスコーチエージェント

Microsoft Copilotの設定で、誰もが働きたいと思うマネージャーに変身します。

✅ シナリオ別（キャリア成長、パフォーマンス問題、紛争、燃え尽き）に整理された42の強力なコーチング質問

✅ 週次チェックイン、パフォーマンスレビュー、定着会話、危機介入のための完全なミーティングフレームワーク

✅ 昇進拒否、パフォーマンス不良対応、紛争管理、退職防止のための難しい会話スクリプト

✅ コミットメントを記録し、フォローアップを送信し、進捗を追跡する自動ドキュメント作成

✅ 離脱、燃え尽き、離職リスクを早期に発見するエンゲージメント検出システム

✅ キャリアパスをマッピングし成長機会を創出する開発計画ツール

本物のマネージャー。本物の結果。

Sarah T. (Engineering Manager): "私のチームのエンゲージメントスコアは8週間で3.2から4.4に上がりました。辞めかけていた2人が今ではトップパフォーマーです。"

Marcus L. (Sales Director): "以前はパフォーマンスレビューの準備に3時間かかっていました。今では15分で済み、会話の質は10倍良くなりました。"

Jennifer K. (Product Lead): "難しい会話のスクリプトが、私の最高の開発者との関係を救いました。彼女は一度のミーティングで敵対的から積極的になりました。"

優れたマネジメントの心理学

従業員は会社を辞めるのではなく、マネージャーを辞めるのです。

調査によると、チームのエンゲージメントの70%はマネージャーに直接起因します。つまり、あなたがチームの成功の理由であり、または離職の理由でもあるのです。

このエージェントは、次の正確な言葉、質問、フレームワークを提供します:

• 心理的安全性を築く
• 成長マインドセットを作る
• 内発的動機を高める
• 信頼と忠誠心を育む
• 指示ではなくコーチングでパフォーマンスを向上させる

⏰ 10,000ドルの質問

1人の従業員を失うコストはいくらですか？

• 採用：5,000ドル
• トレーニング：3,000ドル
• 失われた生産性：2,000ドル
• チームの士気：プライスレス

合計：1人の退職あたり10,000ドル以上

このエージェントは、たった一人の退職を防ぐだけで元が取れます。ほとんどのマネージャーは年間3～4人の退職を防いでいます。

すぐに得られるもの：

📦 完全なCopilot構成

• コピー＆ペースト設定（2分）
• 事前構築された会話インテリジェンス
• 適応型質問システム
• 危機検知プロトコル

📋 ミーティングアジェンダライブラリ

• 週次1対1（30分）
• 月次開発（45分）
• 四半期レビュー（60分）
• 定着会話
• パフォーマンス改善計画

💬 Conversation Scripts

• 42のコーチング質問
• 15の難しい会話テンプレート
• 20のフィードバックフレームワーク
• 10の危機介入プロトコル

📊 Management System

• 会議前の情報収集
• リアルタイムコーチングガイダンス
• 会議後のドキュメント作成
• 進捗追跡ダッシュボード

2種類のマネージャー

Type 1: 難しい会話の前に「フィードバックの与え方」をググる。チームは去り続ける。「市場」のせいにする。

Type 2: システムを持っている。チャンピオンを育てる。チームが他を圧倒するため昇進する。

唯一の違い？適切なツールです。

なぜこの価格は続かないのか

私はリーダーシップの本のために1,000人のマネージャーの変革を記録しています。その数に達したら、これは297ドルの「エグゼクティブコーチングシステム」になります。

現在の数：743 / 1,000

アーリーアダプターはすでに同僚よりも早く昇進しています。37ドルで参加するか、待って8倍の料金を支払うか選べます。

不快な真実

これを読んでいる間に、あなたの従業員の一人はおそらく：

• 他社での面接
• 仕事からの離脱
• 彼らが苦しんでいることに気づくのを待っている
• 決して訪れない成長を望んでいる

適切な1対1がない毎日は、最高の人材を失う日が近づいているということです。

リスクゼロ。報酬はすべて。

返金不可。 実際にこれを使うマネージャーは返金を望みません。彼らはリーダーシップチーム全体のためにコピーを購入したいのです。

もしマネジメントスタイルを変える準備ができていなければ、37ドルを節約してください。しかし、1対1のミーティングを憂鬱に感じるのに疲れ、チームが求めるリーダーになりたいなら、今がその瞬間です。

🎯 即時アクセスを取得

$37 - 一度きり。サブスクリプションなし。アップセルなし。

今すぐダウンロード。2分でセットアップ。次の1対1を変革しましょう。

セットアップ時間：2分 結果が見えるまでの時間：最初のミーティング 現在のユーザー数：743人のマネージャー 平均チーム定着率の改善：45%

P.S. - 次の1対1は誰かのキャリアを築くか壊すかのどちらかです。どのマネージャーになりたいですか？

P.P.S. - マネジメントを改善する最良のタイミングは昨日でした。次に良いタイミングは今です。あなたのチームが待っています。

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