1대1 성과 코치 에이전트 - 모든 관리자를 리더십 전문가로 만들어 드립니다

잔혹한 진실: 69%의 관리자들이 자신의 직원과 대화하는 것을 불편해합니다.

그리고 그것은 당신의 팀을 내부에서부터 파괴하고 있습니다.

직원 중 31%만이 1대1 미팅에서 의미 있는 지도를 받습니다. 나머지 69%는 조용히 퇴사 준비를 하거나 LinkedIn을 업데이트하며, 전 세계적으로 기업에 8.8조 달러의 생산성 손실을 초래하고 있습니다.

하지만 관리에 대해 아무도 말해주지 않는 사실이 있습니다...

"타고난 리더"가 되는 게 아닙니다. 올바른 질문, 프레임워크, 시스템을 갖추는 것입니다. 바로 임원 코치들이 시간당 $500를 받고 가르치는 것들입니다.

이제 $37에 이용할 수 있습니다.

경력을 망치는 숨겨진 관리 위기

당신은 업무를 잘해서 관리자가 되었습니다. 하지만 아무도 이렇게 가르쳐주지 않았습니다:

• 어색하지 않게 어려운 대화를 처리하세요
• 실제로 성과를 향상시키는 피드백을 주세요
• 누군가 그만두기 전에 번아웃을 발견하세요
• 성과가 낮은 직원을 스타로 만드세요
• 승진 요청, 갈등, 위기를 헤쳐 나가세요

결과는?

• 1대1 미팅이 두렵습니다 (팀도 마찬가지입니다)
• 회의가 어색한 상태 보고처럼 느껴집니다
• 최고 인재들이 "성장 기회"를 찾아 떠납니다
• HR이 참여도 점수에 대해 계속 압박합니다
• 월요일 대화가 걱정되어 일요일 밤을 불안하게 보냅니다

모든 1대1 미팅이 사실상 스스로 진행된다면?

다음 1대1 미팅에 이렇게 들어간다고 상상해 보세요:

• 신뢰를 쌓기 위한 완벽한 시작 질문
• 문제가 터지기 전에 숨겨진 이슈를 드러내는 프레임워크
• 모든 어려운 대화를 위한 스크립트
• 진심을 보여주는 후속 템플릿
• 잠재력을 끌어내는 코칭 질문

이것은 또 다른 관리 과정이 아닙니다. 실시간으로 모든 대화를 안내하는 AI 기반 코치입니다.

소개합니다: 1대1 성과 코치 에이전트

모두가 함께 일하고 싶어하는 관리자로 변신시키는 Microsoft Copilot 구성입니다.

✅ 상황별로 정리된 42가지 강력한 코칭 질문 (경력 성장, 성과 문제, 갈등, 번아웃)

✅ 완벽한 미팅 프레임워크로 주간 점검, 성과 평가, 유지 대화, 위기 개입 지원

✅ 어려운 대화 스크립트로 승진 거절, 성과 문제, 갈등 관리, 사직 방지

✅ 자동 문서화로 약속을 기록하고 후속 조치를 보내며 진행 상황을 추적

✅ 참여 감지 시스템으로 이탈, 번아웃, 이직 위험을 미리 포착

✅ 경력 경로를 설계하고 성장 기회를 만드는 개발 계획 도구

진짜 매니저. 진짜 결과.

Sarah T. (Engineering Manager): "우리 팀의 참여 점수가 8주 만에 3.2에서 4.4로 올랐습니다. 그만두려던 두 사람이 이제는 최고의 성과자가 되었어요."

Marcus L. (Sales Director): "예전에는 성과 평가 준비에 3시간을 썼지만, 이제는 15분 만에 끝내고 대화의 질이 10배 좋아졌습니다."

Jennifer K. (Product Lead): "어려운 대화 스크립트 덕분에 최고의 개발자와의 관계가 회복되었습니다. 한 번의 미팅으로 적대적이던 태도가 참여적으로 바뀌었어요."

훌륭한 관리의 심리학

직원들은 회사를 그만두는 것이 아니라 관리자를 그만둡니다.

연구에 따르면 팀 참여도의 70%는 직접적으로 관리자에게 기인합니다. 즉, 당신이 팀이 번창하는 이유이거나 떠나는 이유입니다.

이 에이전트는 다음과 같은 정확한 단어, 질문 및 프레임워크를 제공합니다:

• 심리적 안전을 구축하세요
• 성장 마인드셋을 만드세요
• 내재적 동기를 높이세요
• 신뢰와 충성도를 개발하세요
• 지시가 아닌 코칭을 통해 성과를 이끌어내세요

⏰ $10,000의 질문

직원 한 명을 잃는 비용은 얼마일까요?

• 채용: $5,000
• 교육: $3,000
• 생산성 손실: $2,000
• 팀 사기: 값을 매길 수 없음

총액: 퇴사당 $10,000 이상

이 에이전트는 단 한 번의 사직을 막기만 해도 비용을 회수합니다. 대부분의 관리자는 연간 3-4명의 퇴사를 절감합니다.

즉시 얻는 것:

📦 완전한 Copilot 구성

• 복사-붙여넣기 설정 (2분)
• 사전 구축된 대화 인텔리전스
• 적응형 질문 시스템
• 위기 감지 프로토콜

📋 회의 안건 라이브러리

• 주간 1:1 (30분)
• 월간 개발 (45분)
• 분기별 리뷰 (60분)
• 유지 대화
• 성과 향상 계획

💬 Conversation Scripts

• 42가지 코칭 질문
• 15가지 어려운 대화 템플릿
• 20가지 피드백 프레임워크
• 10가지 위기 개입 프로토콜

📊 Management System

• 회의 전 정보 수집
• 실시간 코칭 가이드
• 회의 후 문서화
• 진행 상황 추적 대시보드

두 가지 유형의 관리자

Type 1: 어려운 대화 전에 항상 "피드백 주는 방법"을 구글링합니다. 팀이 계속 떠납니다. "시장" 탓을 합니다.

Type 2: 시스템이 있습니다. 챔피언을 육성합니다. 팀이 모두를 능가하기 때문에 승진합니다.

유일한 차이점? 올바른 도구입니다.

이 가격이 오래가지 않는 이유

저는 리더십 책을 위해 1,000명의 관리자 변화를 기록하고 있습니다. 이 숫자에 도달하면, 이것은 $297짜리 "임원 코칭 시스템"이 됩니다.

현재 수: 1,000명 중 743명

초기 도입자들은 이미 동료들보다 더 빨리 승진하고 있습니다. $37에 합류하거나 기다렸다가 8배 더 비싼 비용을 지불할 수 있습니다.

불편한 진실

이 글을 읽는 동안, 당신의 직원 중 한 명은 아마도:

• 다른 곳에서 면접을 보며
• 업무에 무관심해지며
• 그들이 힘들어하는 것을 당신이 알아주길 기다리며
• 결코 오지 않는 성장을 기대하며

적절한 1대1 미팅 없이 보내는 하루하루가 최고의 인재를 잃는 날에 더 가까워집니다.

제로 리스크. 모든 보상.

환불 불가. 실제로 이 시스템을 사용하는 관리자들은 환불을 원하지 않습니다. 그들은 전체 리더십 팀을 위해 복사본을 구매하고 싶어합니다.

관리 스타일을 바꿀 준비가 되지 않았다면 $37을 아껴두세요. 하지만 1대1 미팅이 두렵고 팀이 받을 자격이 있는 리더가 되고 싶다면, 지금이 바로 그 순간입니다.

🎯 즉시 액세스 받기

$37 - 일회성 결제. 구독 없음. 추가 판매 없음.

즉시 다운로드하세요. 2분 만에 설정 완료. 다음 1대1 미팅을 혁신하세요.

설정 시간: 2분 결과를 보는 시간: 첫 미팅 현재 사용자: 743 관리자 평균 팀 유지율 향상: 45%

P.S. - 다음 1대1 미팅은 누군가의 경력을 쌓거나 무너뜨릴 것입니다. 당신은 어떤 매니저가 되고 싶나요?

P.P.S. - 관리 능력을 향상시키기에 가장 좋은 시기는 어제였습니다. 두 번째로 좋은 시기는 바로 지금입니다. 당신의 팀이 기다리고 있습니다.

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