1-til-1 prestasjonstreneragent - Gjør hver leder til en ekspert på lederskap

Den brutale sannheten: 69 % av ledere føler seg UKOMFORTABLE med å snakke med sine egne ansatte.

Og det ødelegger teamet ditt innenfra.

Bare 31 % av ansatte får meningsfull veiledning under 1-til-1. De andre 69 %? De slutter stille, oppdaterer LinkedIn, og koster selskaper 8,8 BILLIONER globalt i tapt produktivitet.

Men her er det ingen forteller deg om ledelse...

Det handler ikke om å være en "naturlig leder." Det handler om å ha de riktige spørsmålene, rammene og systemene. De nøyaktige som ledercoacher tar 500 dollar i timen for å lære bort.

Nå kan du få dem for 37 dollar.

Den skjulte lederkrisen som ødelegger karrierer

Du ble leder fordi du var flink i jobben din. Ingen lærte deg hvordan du skal:

• Håndter vanskelige samtaler uten å gjøre det pinlig
• Gi tilbakemeldinger som faktisk forbedrer ytelsen
• Oppdag utbrenthet før noen slutter
• Forvandle underpresterende til stjerner
• Naviger i forespørsler om forfremmelse, konflikter og kriser

Resultatet?

• Du gruer deg til 1-til-1 (og det gjør teamet ditt også)
• Møter føles som pinlige statusoppdateringer
• Dine beste folk slutter for "vekstmuligheter"
• HR er på nakken din angående engasjementsresultater
• Du bruker søndagskveldene engstelig for mandagens samtaler

Hva om hver 1-til-1 praktisk talt styrte seg selv?

Tenk deg å gå inn i din neste 1-til-1 med:

• Det perfekte åpningsspørsmålet for å bygge tillit
• En ramme som avdekker skjulte problemer før de eksploderer
• Manus for alle vanskelige samtaler
• Oppfølgingsmaler som viser at du virkelig bryr deg
• Coaching-spørsmål som låser opp potensial

Dette er ikke et nytt lederkurs. Det er en AI-drevet coach som veileder deg gjennom hver samtale i sanntid.

Presentasjon: 1-til-1 Performance Coach Agent

En Microsoft Copilot-konfigurasjon som forvandler deg til lederen alle ønsker å jobbe for.

✅ 42 kraftfulle coaching-spørsmål organisert etter scenario (karrierevekst, ytelsesproblemer, konflikter, utbrenthet)

✅ Fullstendige mønster for ukentlige innsjekkinger, medarbeidersamtaler, samtaler om å beholde ansatte og kriseintervensjon

✅ Manus for vanskelige samtaler for å avslå forfremmelser, ta opp dårlig ytelse, håndtere konflikter og forhindre oppsigelser

✅ Automatisert dokumentasjon som fanger opp forpliktelser, sender oppfølginger og sporer fremdrift

✅ Engasjementdeteksjonssystem som oppdager manglende engasjement, utbrenthet og risiko for avgang før det er for sent

✅ Verktøy for utviklingsplanlegging som kartlegger karriereveier og skaper vekstmuligheter

Ekte ledere. Ekte resultater.

Sarah T. (Engineering Manager): "Teamets engasjementsresultat gikk fra 3,2 til 4,4 på 8 uker. To personer som var i ferd med å slutte, er nå mine beste medarbeidere."

Marcus L. (Sales Director): "Jeg pleide å bruke 3 timer på å forberede medarbeidersamtaler. Nå tar det 15 minutter, og samtalene er 10 ganger bedre."

Jennifer K. (Product Lead): "Manusene for vanskelige samtaler reddet forholdet mitt til min beste utvikler. Hun gikk fra fiendtlig til engasjert i ett møte."

Psykologien bak god ledelse

Dine ansatte slutter ikke i selskaper. De slutter hos ledere.

Studier viser at 70 % av teamengasjementet direkte kan tilskrives lederen. Det betyr at DU enten er grunnen til at teamet ditt trives eller grunnen til at de slutter.

Denne agenten gir deg de eksakte ordene, spørsmålene og rammene som:

• Bygg psykologisk trygghet
• Skap veksttankesett
• Øk indre motivasjon
• Bygg tillit og lojalitet
• Øk ytelsen gjennom coaching, ikke kommando

⏰ Det $10,000-spørsmålet

Hva er kostnaden ved å miste en ansatt?

• Rekruttering: $5,000
• Opplæring: $3,000
• Tapt produktivitet: $2,000
• Team-moral: Uvurderlig

Totalt: $10,000+ per avskjed

Denne agenten betaler seg selv hvis den forhindrer bare ÉN oppsigelse. De fleste ledere sparer 3-4 avskjeder per år.

Dette får du (umiddelbart):

📦 Fullstendig Copilot-konfigurasjon

• Kopier-lim-inn-oppsett (2 minutter)
• Ferdigbygget samtaleintelligens
• Adaptivt spørresystem
• Kriseoppdagelsesprotokoller

📋 Møteagenda-bibliotek

• Ukentlig 1-til-1 (30 min)
• Månedlig utvikling (45 min)
• Kvartalsvise gjennomganger (60 min)
• Samtaler om å beholde ansatte
• Planer for ytelsesforbedring

💬 Conversation Scripts

• 42 coaching-spørsmål
• 15 maler for vanskelige samtaler
• 20 tilbakemeldingsrammeverk
• 10 kriseintervensjonsprotokoller

📊 Management System

• Innsamling av informasjon før møte
• Veiledning i sanntid
• Dokumentasjon etter møte
• Fremdriftsovervåkingsdashboard

To typer ledere

Type 1: Googler "hvordan gi tilbakemelding" før hver vanskelig samtale. Teamet slutter stadig. Skylder på "markedet."

Type 2: Har et system. Utvikler mestere. Blir forfremmet fordi teamet deres presterer bedre enn alle andre.

Den eneste forskjellen? De riktige verktøyene.

Hvorfor denne prisen ikke varer

Jeg dokumenterer 1,000 ledertransformasjoner for en lederbok. Når jeg når det tallet, blir dette et $297 "executive coaching system."

Nåværende antall: 743 av 1,000

Tidlige brukere blir allerede forfremmet raskere enn sine jevnaldrende. Du kan bli med for $37 eller vente og betale 8 ganger mer.

Den ubehagelige sannheten

Mens du leser dette, er en av dine ansatte sannsynligvis:

• Intervjuer andre steder
• Mister engasjement i arbeidet sitt
• Venter på at du skal legge merke til at de sliter
• Håper på utvikling som aldri kommer

Hver dag uten ordentlige 1-til-1-møter er en dag nærmere å miste dine beste folk.

Null risiko. Bare gevinst.

Ingen refusjoner. Fordi ledere som faktisk bruker dette ikke ønsker refusjoner. De vil kjøpe kopier til hele lederteamet sitt.

Hvis du ikke er klar til å forvandle din lederstil, spar dine $37. Men hvis du er lei av å grue deg til 1-til-1-møter og klar til å bli lederen teamet ditt fortjener, er dette ditt øyeblikk.

🎯 Få umiddelbar tilgang

$37 - Én gang. Ingen abonnementer. Ingen tilleggssalg.

Last ned umiddelbart. Sett opp på 2 minutter. Forvandle din neste 1-til-1.

Oppsettstid: 2 minutter Tid til å se resultater: Første møte Nåværende brukere: 743 ledere Gjennomsnittlig forbedring i teamretensjon: 45%

P.S. - Din neste 1-til-1 bygger enten opp eller ødelegger noens karriere. Hvilken leder vil du være?

P.P.S. - Den beste tiden å forbedre ledelsen din var i går. Den nest beste tiden er akkurat nå. Teamet ditt venter.

© PromptLeadz | 1-til-1 Performance Coach Agent