Trener Wydajności 1 na 1 - Zamień Każdego Menedżera w Eksperta ds. Przywództwa

Brutalna prawda: 69% menedżerów czuje się NIEKOMFORTOWO, rozmawiając ze swoimi pracownikami.

I to niszczy Twój zespół od środka.

Tylko 31% pracowników otrzymuje znaczące wskazówki podczas 1-na-1. Pozostałe 69%? Cicho rezygnują, aktualizują LinkedIn i kosztują firmy 8,8 BILIONA dolarów na całym świecie w utraconej produktywności.

Ale oto, czego nikt Ci nie mówi o zarządzaniu...

Nie chodzi o bycie "naturalnym liderem." Chodzi o posiadanie właściwych pytań, ram i systemów. Dokładnie tych, za które trenerzy wykonawczy pobierają 500 dolarów za godzinę.

Teraz możesz je mieć za 37 dolarów.

Ukryty kryzys zarządzania, który niszczy kariery

Zostałeś menedżerem, ponieważ byłeś dobry w swojej pracy. Nikt nie nauczył Cię, jak:

• Prowadź trudne rozmowy bez tworzenia niezręcznej atmosfery
• Dawaj feedback, który naprawdę poprawia wyniki
• Dostrzegaj wypalenie zanim ktoś odejdzie
• Zamieniaj słabo radzących sobie pracowników w gwiazdy
• Radź sobie z prośbami o awans, konfliktami i kryzysami

Wynik?

• Obawiasz się 1-na-1 (i Twój zespół też)
• Spotkania przypominają niezręczne aktualizacje statusu
• Twoi najlepsi ludzie odchodzą z powodu "możliwości rozwoju"
• HR naciska na Ciebie w sprawie wyników zaangażowania
• Spędzasz niedzielne wieczory z niepokojem o poniedziałkowe rozmowy

Co jeśli każde 1-na-1 praktycznie prowadziłoby się samo?

Wyobraź sobie, że wchodzisz na swoje następne 1-na-1 z:

• Idealne pytanie otwierające, które buduje zaufanie
• Ramy, które ujawniają ukryte problemy, zanim wybuchną
• Scenariusze na każdą trudną rozmowę
• Szablony follow-up, które pokazują, że naprawdę Ci zależy
• Pytania coachingowe, które odblokowują potencjał

To nie jest kolejny kurs zarządzania. To coach zasilany AI, który prowadzi Cię przez każdą rozmowę w czasie rzeczywistym.

Przedstawiamy: Agenta 1-na-1 Performance Coach

Konfiguracja Microsoft Copilot, która przemienia Cię w menedżera, z którym każdy chce pracować.

✅ 42 potężne pytania coachingowe zorganizowane według scenariusza (rozwój kariery, problemy z wydajnością, konflikty, wypalenie)

✅ Kompletne ramy spotkań do cotygodniowych check-inów, ocen pracowniczych, rozmów o zatrzymaniu pracowników i interwencji kryzysowych

✅ Scenariusze trudnych rozmów do odmawiania awansów, omawiania słabych wyników, zarządzania konfliktami i zapobiegania rezygnacjom

✅ Zautomatyzowana dokumentacja, która rejestruje zobowiązania, wysyła przypomnienia i śledzi postępy

✅ System wykrywania zaangażowania, który wykrywa brak zaangażowania, wypalenie i ryzyko odejścia, zanim będzie za późno

✅ Narzędzia do planowania rozwoju, które mapują ścieżki kariery i tworzą możliwości rozwoju

Prawdziwi menedżerowie. Prawdziwe wyniki.

Sarah T. (Engineering Manager): "Wskaźnik zaangażowania mojego zespołu wzrósł z 3,2 do 4,4 w ciągu 8 tygodni. Dwie osoby, które miały odejść, są teraz moimi najlepszymi pracownikami."

Marcus L. (Sales Director): "Kiedyś spędzałem 3 godziny na przygotowania do ocen pracowniczych. Teraz zajmuje to 15 minut, a rozmowy są 10 razy lepsze."

Jennifer K. (Product Lead): "Scenariusze trudnych rozmów uratowały mój związek z moim najlepszym deweloperem. Zmienili się z wrogich na zaangażowanych podczas jednego spotkania."

Psychologia świetnego zarządzania

Twoi pracownicy nie odchodzą z firm. Odchodzą od menedżerów.

Badania pokazują, że 70% zaangażowania zespołu wynika bezpośrednio od menedżera. To oznacza, że TO TY jesteś powodem, dla którego Twój zespół odnosi sukcesy lub powodem, dla którego odchodzi.

Ten agent dostarcza Ci dokładne słowa, pytania i ramy, które:

• Buduj bezpieczeństwo psychologiczne
• Twórz nastawienie na rozwój
• Zwiększaj motywację wewnętrzną
• Buduj zaufanie i lojalność
• Napędzaj wyniki przez coaching, nie rozkazywanie

⏰ Pytanie za 10 000 $

Jaki jest koszt utraty jednego pracownika?

• Rekrutacja: 5 000 $
• Szkolenie: 3 000 $
• Utracona produktywność: 2 000 $
• Morale zespołu: Bezcenne

Łącznie: 10 000+ $ za odejście

Ten agent zwraca się, jeśli zapobiegnie choć JEDNEMU odejściu. Większość menedżerów ratuje 3-4 odejścia rocznie.

Co otrzymujesz (natychmiast):

📦 Kompletna Konfiguracja Copilot

• Konfiguracja kopiuj-wklej (2 minuty)
• Wstępnie zbudowana inteligencja konwersacyjna
• Adaptacyjny system zadawania pytań
• Protokoły wykrywania kryzysów

📋 Biblioteka Agendy Spotkań

• Cotygodniowe 1 na 1 (30 min)
• Miesięczny rozwój (45 min)
• Przeglądy kwartalne (60 min)
• Rozmowy o zatrzymaniu pracowników
• Plany poprawy wyników

💬 Scenariusze rozmów

• 42 pytania coachingowe
• 15 szablonów trudnych rozmów
• 20 ram informacji zwrotnej
• 10 protokołów interwencji kryzysowej

📊 System zarządzania

• Zbieranie informacji przed spotkaniem
• Wskazówki coachingowe w czasie rzeczywistym
• Dokumentacja po spotkaniu
• Panel śledzenia postępów

Dwa typy menedżerów

Typ 1: Przed każdą trudną rozmową szuka w Google „jak udzielać informacji zwrotnej”. Zespół ciągle odchodzi. Obwinia „rynek.”

Typ 2: Ma system. Rozwija mistrzów. Awansuje, bo jego zespół osiąga lepsze wyniki niż wszyscy inni.

Jedyne, co się zmienia? Właściwe narzędzia.

Dlaczego ta cena nie potrwa

Dokumentuję 1,000 transformacji menedżerów do książki o przywództwie. Gdy osiągnę tę liczbę, stanie się to "systemem coachingu wykonawczego" za 297 dolarów.

Aktualna liczba: 743 z 1,000

Wcześni użytkownicy już szybciej awansują niż ich rówieśnicy. Możesz do nich dołączyć za 37 dolarów lub poczekać i zapłacić 8 razy więcej.

Niewygodna prawda

Gdy to czytasz, jeden z Twoich pracowników prawdopodobnie:

• Rozmowy kwalifikacyjne gdzie indziej
• Wycofywanie się z pracy
• Czekanie, aż zauważysz, że mają problemy
• Nadzieja na rozwój, który nigdy nie nadchodzi

Każdy dzień bez właściwych 1-na-1 to dzień bliżej utraty najlepszych pracowników.

Zero ryzyka. Same korzyści.

Brak zwrotów. Ponieważ menedżerowie, którzy faktycznie korzystają z tego, nie chcą zwrotów. Chcą kupować kopie dla całego swojego zespołu liderów.

Jeśli nie jesteś gotowy, by zmienić swój styl zarządzania, zachowaj swoje 37 dolarów. Ale jeśli masz dość obaw przed 1-na-1 i chcesz stać się liderem, na jakiego zasługuje Twój zespół, to jest Twój moment.

🎯 Uzyskaj natychmiastowy dostęp

$37 - Jednorazowo. Bez subskrypcji. Bez dodatkowych sprzedaży.

Pobierz natychmiast. Skonfiguruj w 2 minuty. Przekształć swoje następne 1-na-1.

Czas konfiguracji: 2 minuty Czas na zobaczenie rezultatów: Pierwsze spotkanie Aktualni użytkownicy: 743 menedżerów Średnia poprawa retencji zespołu: 45%

P.S. - Twoje następne 1-na-1 albo buduje, albo niszczy czyjąś karierę. Jakim menedżerem chcesz być?

P.P.S. - Najlepszy czas na poprawę zarządzania był wczoraj. Drugi najlepszy czas jest właśnie teraz. Twój zespół czeka.

© PromptLeadz | 1-na-1 Performance Coach Agent