1'e 1 Performans Koçu Temsilcisi - Her Yöneticiyi Liderlik Uzmanına Dönüştürün

Acı Gerçek: Yöneticilerin %69'u kendi çalışanlarıyla konuşurken RAHATSIZ.

Ve bu, ekibinizi içeriden yok ediyor.

Çalışanların sadece %31'i bire bir görüşmelerde anlamlı rehberlik alıyor. Diğer %69? Sessizce işi bırakıyor, LinkedIn'lerini güncelliyor ve şirketlere küresel olarak 8,8 TRİLYON dolar kayıp verimlilik maliyeti çıkarıyor.

Ama işte yönetim hakkında kimsenin size söylemediği şey...

"Doğuştan lider" olmakla ilgili değil. Doğru sorulara, çerçevelere ve sistemlere sahip olmakla ilgili. Yönetici koçlarının saatlik 500$'a öğrettiği tam olarak bunlar.

Şimdi bunlara 37$ karşılığında sahip olabilirsiniz.

Kariyerleri Bitiren Gizli Yönetim Krizi

İyi olduğunuz için yönetici oldunuz. Size nasıl yapılacağı öğretilmedi:

• Zor konuşmaları garipleştirmeden yönetin
• Performansı gerçekten artıran geri bildirim verin
• Birisi işi bırakmadan önce tükenmişliği fark edin
• Düşük performans gösterenleri yıldızlara dönüştürün
• Terfi taleplerini, çatışmaları ve krizleri yönetin

Sonuç?

• Bire bir görüşmelerden korkuyorsunuz (ekibiniz de öyle)
• Toplantılar garip durum güncellemeleri gibi geliyor
• En iyi insanlarınız "büyüme fırsatları" için ayrılıyor
• İK, bağlılık puanları konusunda üzerinizde baskı yapıyor
• Pazar geceleri Pazartesi konuşmaları için endişeleniyorsunuz

Ya Her Bire Bir Görüşme Neredeyse Kendi Kendine Yürürse?

Bir sonraki bire bir görüşmenize şöyle giriyorsunuz:

• Güven inşa etmek için mükemmel açılış sorusu
• Patlamadan önce gizli sorunları ortaya çıkaran bir çerçeve
• Her zor konuşma için senaryolar
• Gerçekten önemsediğinizi gösteren takip şablonları
• Potansiyeli açığa çıkaran koçluk soruları

Bu başka bir yönetim kursu değil. Gerçek zamanlı olarak her konuşmada size rehberlik eden yapay zeka destekli bir koç.

Tanıtıyoruz: 1'e 1 Performans Koçu Ajanı

Herkesin çalışmak istediği yöneticiye dönüşmenizi sağlayan bir Microsoft Copilot yapılandırması.

✅ Senaryoya göre düzenlenmiş 42 Güçlü Koçluk Sorusu (kariyer gelişimi, performans sorunları, çatışmalar, tükenmişlik)

✅ Haftalık kontrol, performans değerlendirmeleri, tutundurma konuşmaları ve kriz müdahalesi için Tam Toplantı Çerçeveleri

✅ Terfileri reddetme, düşük performansı ele alma, çatışmaları yönetme ve istifaları önleme için Zor Konuşma Senaryoları

✅ Taahhütleri kaydeden, takip mesajları gönderen ve ilerlemeyi izleyen Otomatik Dokümantasyon

✅ Bağlılık Tespit Sistemi ile ilgisizlik, tükenmişlik ve ayrılma riski çok geç olmadan tespit edilir

✅ Kariyer yollarını haritalayan ve büyüme fırsatları yaratan Gelişim Planlama Araçları

Gerçek Yöneticiler. Gerçek Sonuçlar.

Sarah T. (Engineering Manager): "Ekibimin bağlılık puanı 8 haftada 3.2'den 4.4'e yükseldi. Ayrılmak üzere olan iki kişi şimdi en iyi performans gösterenlerim."

Marcus L. (Sales Director): "Performans değerlendirmelerine hazırlanmak için eskiden 3 saat harcardım. Şimdi 15 dakika sürüyor ve konuşmalar 10 kat daha iyi."

Jennifer K. (Product Lead): "Zor konuşma senaryoları, en iyi geliştiricimle olan ilişkimi kurtardı. Bir toplantıda düşmanca tavırdan katılımcı hale geldi."

Harika Yönetimin Psikolojisi

Çalışanlar şirketleri bırakmaz. Yöneticileri bırakır.

Araştırmalar, ekip bağlılığının %70'inin doğrudan yöneticiye bağlı olduğunu gösteriyor. Bu, EKİBİNİZİN başarılı olmasının ya da ayrılmasının sebebinin SİZ olduğunuz anlamına gelir.

Bu ajan size tam olarak şu kelimeleri, soruları ve çerçeveleri sunar:

• Psikolojik güvenlik inşa edin
• Büyüme odaklı düşünce yapıları oluşturun
• İçsel motivasyonu artırın
• Güven ve sadakat geliştirin
• Emretmek yerine koçlukla performansı artırın

⏰ 10.000$'lık Soru

Bir çalışanı kaybetmenin maliyeti nedir?

• İşe alım: 5.000$
• Eğitim: 3.000$
• Kaybedilen verimlilik: 2.000$
• Takım morali: Paha biçilemez

Toplam: Her ayrılık için 10.000$+

Bu ajan, sadece BİR istifayı önlerse kendini amorti eder. Çoğu yönetici yılda 3-4 ayrılmayı engeller.

Anında Elde Ettikleriniz:

📦 Tam Copilot Yapılandırması

• Kopyala-yapıştır kurulumu (2 dakika)
• Önceden hazırlanmış konuşma zekası
• Uyarlanabilir sorgulama sistemi
• Kriz tespit protokolleri

📋 Toplantı Gündemi Kütüphanesi

• Haftalık bire bir (30 dk)
• Aylık gelişim (45 dk)
• Üç aylık değerlendirmeler (60 dk)
• Çalışan tutma konuşmaları
• Performans iyileştirme planları

💬 Konuşma Senaryoları

• 42 koçluk sorusu
• 15 zor konuşma şablonu
• 20 geri bildirim çerçevesi
• 10 kriz müdahale protokolü

📊 Yönetim Sistemi

• Toplantı öncesi istihbarat toplama
• Gerçek zamanlı koçluk rehberliği
• Toplantı sonrası dokümantasyon
• İlerleme takip panosu

İki Tür Yönetici

Tip 1: Her zor konuşmadan önce "geri bildirim nasıl verilir" diye Google'da arar. Takım ayrılmaya devam eder. Suçu "piyasa"ya atar.

Tip 2: Bir sistemi var. Şampiyonlar yetiştirir. Takımı herkesten daha iyi performans gösterdiği için terfi alır.

Tek fark? Doğru araçlar.

Neden Bu Fiyat Sürmeyecek

Bir liderlik kitabı için 1.000 yönetici dönüşümünü belgeliyorum. Bu sayıya ulaştığımda, bu 297$'lık bir "yönetici koçluk sistemi" olacak.

Mevcut sayı: 743 / 1.000

Erken benimseyenler, akranlarından daha hızlı terfi alıyor. Onlara 37$'a katılabilir veya bekleyip 8 kat daha fazla ödeyebilirsiniz.

Rahatsız Edici Gerçek

Bunu okurken, çalışanlarınızdan biri muhtemelen:

• Başka yerlerde iş görüşmesi yapmak
• İşlerinden kopmak
• Mücadele ettiklerini fark etmenizi beklemek
• Hiç gelmeyen gelişmeyi ummak

Doğru bire bir görüşmeler olmadan geçen her gün, en iyi çalışanlarınızı kaybetmeye bir gün daha yaklaşırsınız.

Sıfır Risk. Tam Ödül.

İade yok. Çünkü bunu gerçekten kullanan yöneticiler iade istemez. Tüm liderlik ekipleri için kopyalar satın almak isterler.

Yönetim tarzınızı dönüştürmeye hazır değilseniz, 37$'ınızı saklayın. Ama bire bir görüşmelerden korkmaktan bıktıysanız ve ekibinizin hak ettiği lider olmaya hazırsanız, işte bu sizin anınız.

🎯 Anında Erişim Al

$37 - Tek seferlik. Abonelik yok. Ek satış yok.

Hemen indir. 2 dakikada kur. Bir sonraki bire bir görüşmeni dönüştür.

Kurulum süresi: 2 dakika Sonuçları görme süresi: İlk toplantı Mevcut kullanıcılar: 743 yönetici Ortalama ekip tutma iyileştirmesi: %45

P.S. - Bir sonraki 1'e 1 görüşmeniz ya birinin kariyerini inşa edecek ya da yıkacak. Hangi yönetici olmak istiyorsunuz?

P.P.S. - Yönetiminizi geliştirmek için en iyi zaman dündü. İkinci en iyi zaman ise şu an. Ekibiniz sizi bekliyor.

© PromptLeadz | 1'e 1 Performans Koçu Agent