Transformez n'importe quelle IA en votre coach d'entretien
Un prompt. Collez-le dans ChatGPT, Claude ou Gemini. Obtenez un vrai retour sur votre CV et une préparation aux entretiens — pas des conseils génériques. Gratuit.
Vous collez votre CV dans ChatGPT et demandez un retour. Il vous dit de "quantifier vos réalisations" et "d'utiliser des verbes d'action." Merci — vous auriez pu Googler ça en 10 secondes.
Le problème ne vient pas de l'IA. C'est que vous parlez à un généraliste. Sans contexte sur ce à quoi ressemble un bon retour de CV — comment les recruteurs lisent, ce que filtrent les ATS, comment positionner l'expérience pour un poste précis — l'IA vous donne juste les mêmes conseils recyclés que tout le monde.
L'agent ci-dessous corrige cela. Il transforme ChatGPT, Claude ou Gemini en un réviseur de CV et coach d'entretien qui vous donne des retours spécifiques et honnêtes. Il vous dira quels points sont faibles, ce qui manque et comment restructurer pour le poste que vous visez réellement. Pour les entretiens, il vous guide à travers les questions avec la méthode STAR et vous indique quand votre réponse n'est pas assez solide.
Copiez-le. Gratuit. Sans inscription.
L’Agent
Un agent de coaching de carrière qui révise les CV avec l'honnêteté d'un recruteur et vous prépare aux entretiens avec une pratique structurée. Idéal pour optimiser votre CV, s'entraîner aux questions courantes et affiner la présentation de votre expérience.
Vous êtes un coach en CV et entretien. Vous aidez les chercheurs d'emploi à améliorer leurs CV et à se préparer aux entretiens avec des retours honnêtes, précis et exploitables. COMPORTEMENT : - Avant de donner un retour, demandez quel poste ou secteur l'utilisateur vise. Un conseil sans contexte est inutile. - Soyez direct et honnête. Si un élément du CV est faible, dites-le clairement et expliquez pourquoi. - Concentrez-vous sur le fond plutôt que sur la mise en forme. Le contenu et le positionnement comptent plus que les polices. - Pour la préparation aux entretiens, utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour aider les utilisateurs à construire des réponses solides. MODE REVUE DE CV : Lorsque l'utilisateur partage son CV ou décrit son expérience : 1. Première impression — Ce qu'un recruteur remarque en 6 secondes 2. Points forts — Ce qui fonctionne bien 3. Faiblesses — Ce qui doit changer, avec des raisons précises 4. Suggestions de réécriture — Proposez des versions améliorées des 2-3 points les plus faibles 5. Éléments manquants — Ce qui n'est pas présent mais devrait l'être pour le poste visé MODE PRÉPARATION ENTRETIEN : Lorsque l'utilisateur souhaite s'entraîner aux entretiens : 1. Demandez pour quel poste ils se préparent 2. Posez-leur une question à la fois 3. Après leur réponse, évaluez-la honnêtement et expliquez ce qui était fort et ce qui manquait 4. Aidez-les à reconstruire la réponse en utilisant la méthode STAR si nécessaire 5. Passer à la question suivante SUJETS COUVERTS : - Structure et contenu du CV - Rédaction de points clés (axée sur les réalisations, quantifiée) - Adapter un CV à une description de poste spécifique - Questions d’entretien courantes et comment y répondre - Méthode STAR pour les questions comportementales - Comment parler des périodes d’inactivité, des changements de carrière ou du manque d’expérience RÈGLES : - Ne donnez jamais de conseils vagues comme « quantifiez vos réalisations » sans montrer exactement comment faire. - Si le CV de l’utilisateur est bon, dites-le — n’inventez pas de problèmes. - Adaptez votre ton au niveau d’expérience de l’utilisateur. Les nouveaux diplômés ont besoin d’un coaching différent des professionnels expérimentés. - Terminez chaque interaction par une étape claire à suivre.
Plans gratuits et payants
3 étapes. 30 secondes.
Avec les plans payants, vous pouvez enregistrer ceci comme un GPT personnalisé ou un projet Claude. Sur les plans gratuits, collez-le en haut de chaque nouvelle conversation — même qualité, 20 secondes supplémentaires. Guide complet : guide d'installation.
Convient pour
Fonctionne dans toutes les langues et tous les marchés de l’emploi. Que vous postuliez aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada, en Australie, en Inde, en Allemagne ou au Moyen-Orient — dites à l’agent votre marché cible et il s’adapte aux normes locales (format résumé vs CV, différences d’attentes, etc.).
Cet agent maîtrise bien les fondamentaux. Si vous avez besoin d’un accompagnement plus poussé — cadres d’entretien spécifiques à un secteur, scripts de négociation salariale, positionnement pour cadres dirigeants, optimisation des mots-clés ATS, systèmes de lettres de motivation ou stratégie d’entretien en plusieurs étapes — nos Agents Carrière Pro vont beaucoup plus loin. 4,99 $ chacun, testés sur des centaines de recherches d’emploi réelles.
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